Республика Казахстан предоставляет широкие возможности для трудоустройства в разных сферах деятельности. Постоянная занятость с оптимальной зарплатой, стабильность в сложное время, лояльность со стороны работодателей привлекают квалифицированных специалистов.
Виза категории C3 в Казахстан — путь к трудовой деятельности в разных городах РК.
Для ее получения претендентам следует заняться подготовкой пакета документов, включая приглашение от компании-работодателя.
Оформление последнего осуществляется представителями бизнеса, которые привлекают иностранцев для выполнения определенных трудовых обязанностей. Отметим, что ежегодно устанавливаются квоты на иностранных работников в Казахстане.
Это сдерживающая мера Минтруда, защищающая внутренний рынок от притока мигрантов.
Приглашение от работодателя — первый шаг на пути к получению визы для осуществления деятельности в Республике Казахстан.
Этот документ оформляется юридическими лицами, заинтересованными в привлечении иностранных граждан для выполнения определенных обязанностей.
Речь идет о приглашающей стороне. В самом документе прописываются важные сведения о потенциальных работниках, включая личные данные, тип визы, на которую они претендуют, номер и дату выдачи паспорта.
Официальное оформление приглашения на рабочую визу в Казахстан — один из ключевых этапов для привлечения новых сотрудников. Обходить его категорически запрещается законодательством Республики, консульскими правилами.
Рабочая виза в Казахстан — реальный пропуск в мир интересных вакансий ведущих компаний. Рассчитывать на ее получение могут иностранцы, которые только планируют въезд в страну или уже проживают на ее территории. Члены их семей тоже могут оформить визу и трудоустроиться по специальности в РК. Процедуру можно пройти в посольстве Казахстана или в стране, где граждане проживают постоянно.
Оформление рабочей визы для иностранцев — процесс, доступный только представителям четырех категорий. К ним относятся
Согласно миграционному законодательству Казахстана оформить визу могут иностранцы, которые уже достигли совершеннолетия, не имеют судимостей и готовые предоставить медицинскую страховку.
Образование, квалификация, состояние здоровья — важнейшие аспекты для стимулирования интереса со стороны потенциальных работодателей.
Официальное приглашение для иностранцев на работу в Казахстан оформляется через МИД Республики или органы внутренних дел.
Приглашающая сторона, то есть компания, заинтересованная в новых сотрудниках-иностранцах, подает пакет документов. В перечень обычно включают:
Потребуется и документ, который официально подтверждает полномочия представителя компании-работодателя.
Если казахстанская фирма в первый раз обращается за оформлением приглашения, следует предоставить копии свидетельства о регистрации юридического лица, сертификата об аккредитации.
Подавая документы для рабочей визы в Казахстан, иностранец должен иметь на руках приглашение от компании-работодателя. Оно входит в обязательный перечень для граждан, претендующих на постоянное проживание и трудоустройство. Оригинал отправляется иностранцу приглашающей стороной.
После рассмотрения и принятия положительного решения выдается приглашение установленного образца.
Но сначала компания подает соответствующее ходатайство с заявлением и документами по списку в МИД или ОВД Республики Казахстан не позднее чем за пять дней до въезда получателя рабочей визы в страну.
Многие компании не могут избежать трудностей при оформлении приглашений для привлечения иностранных специалистов. Часто проблемы возникают на стадии получения разрешения в Управлении координации занятости. Заявки компания отклоняются, если на вакантные должности можно нанимать местных специалистов.
Еще один нюанс касается несвоевременного заключения трудового договора. Этот документ служит основанием для оформления рабочей визы. Потенциальный работодатель должен подтвердить трудовой стаж иностранца, его квалификацию. Сделать это нужно на фирменном бланке.
Нередко компании забывают своевременно уведомить миграционную службу о пересечении иностранными гражданами границы Казахстана. Сделать это нужно в течение трех дней с момента прибытия потенциального работника. Отсутствие уведомления равноценно нарушению законодательства.
Как получить рабочую визу в Казахстан без задержки и избежать сложностей? Многое зависит от скорости оформления приглашения со стороны работодателя. Специалисты юридической компании Law Consult Group знают все тонкости процедуры, гарантируют стопроцентное сопровождение до выдачи документа.
Обратившись к профи, вы получите:
Профессиональная юридическая помощь при получении рабочей визы — залог быстрого положительного результата.
Обращайтесь к специалистам, чтобы получить грамотно составленные приглашающие документы в соответствии с требованиями законодательства и консульскими правилами.
