форум бухгалтеров казахстана

Бухгалтерские услуги

Бухгалтерский учет

Налоговый учет

Аудит кадровой документации

Бюджет и анализ ФХД

Составление Бизнес плана и ФЭО

Налоговая учетная политика Налоговая учетная политика

Учетная политика

В помощь бухгалтеру

База знаний бухгалтеров

Реальная ситуация

Налоговая отчетность

Документация

Разбор налогового кодекса

Online консультацияOnline консультация

Труд - Зарплата - Пенсия

Актуально

Налоговый календарь

Закон и Бизнес

Налоговый кодекс РК 2012Налоговый кодекс РК 2012

Азбука предпринимателя

МСФО

НСФО

ФОРУМБухгалтерский форум казахстана

Компенсация за спецодежду: в каких случаях является доходом работника?

Предприятие - АО, контрольный пакет акций принадлежит государству. Согласно Закону РК от 19.10.2000 г. № 85-П "Об охранной деятельности" работники частных охранных организаций, охранных подразделений индивидуальных предпринимателей и юридических лиц осуществляют охранную деятельность в специальной одежде, обозначающей принадлежность к субъекту охранной деятельности.

Согласно Уставу АО функциональная обязанность охранника должна осуществляться в специальной одежде. Является ли доходом работника выданная работнику спецодежда или компенсация за спецодежду?

Должна ли данная сумма облагаться подоходным налогом от основной заработной платы? Дайте подробное разъяснение относительно отражения в учете спецодежды в данном случае. Обязательно ли приобретение спецодежды должно регулироваться Законом "О государственных закупках", если контрольный пакет акций предприятия принадлежит государству?

Анализ ситуации

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу РК, Налоговому кодексу РК.

Согласно Трудовому кодексу РК специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов.

Работникам организаций по условиям труда выдается за счет средств работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, молоко, лечебно-профилактическое питание не ниже норм, устанавливаемых уполномоченным государственным органом по труду (статья 205 Трудового кодекса РК).

В случае необеспечения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты, специальной одеждой работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей, а работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере средней заработной платы работника (пункт 4 статьи 311 Трудового кодекса РК).

Работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду (подпункт 7 пункта 1 статьи 317 Трудового кодекса РК), и не могут быть ниже их. При этом работодатель может создать условия лучше, чем предусмотрены уполномоченными государственными органами по труду. Например, основанием для разработки норм на предприятии могут служить "Отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности", утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 апреля 2003 года № 84-П. В случае расходования специальной одежды и прочих средств сверх установленных на предприятии норм их стоимость относится на счета расходов за счет чистой прибыли.

В соответствии с подпунктом 12 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса РК не рассматриваются в качестве дохода физического лиц стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обеззараживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания по нормам, установленным законодательством Республики Казахстан.

Расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода, за исключением расходов, не подлежащих вычету в соответствии с Налоговым кодексом РК. К таким расходам можно отнести и расходы, связанные с обеспечением работников необходимыми санитарно-гигиеническими условиями, выдачей и ремонтом специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской ап-течкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием. Поэтому согласно статье 100 Налогового кодекса РК налогоплательщик вправе отнести их на вычеты.

Производить списание специальной одежды (обуви) длительного использования целесообразно равномерно, в течение срока эксплуатации, на счет "Расходы будущих периодов". В международной практике принято спецодежду классифицировать как основные средства и амортизировать их по сроку эксплуатации (например, монтажные пояса). Ту спецодежду (обувь), которая имеет маленький период использования, целесообразно списывать единовременно. В зависимости от принятой политики учета спецодежды на предприятии стоимость ранее выданной специальной одежды, которая в последующем утеряна (повреждена), может подлежать возмещению с сотрудника. То же относится и к процедуре возмещения стоимости выданной, но недоамортизированной специальной одежды сотрудником, который прекращает трудовые отношения с работодателем, в случае если данный принцип установлен в политике компании.

Учет выданной одежды должен отражаться в карточках (журнале) выдачи спецодежды (обуви) с указанием срока начала и окончания ее эксплуатации, заверен подписями ответственного за выдачу, а также подписью лица, получившего одежду. Досрочное списание и выдача специальной одежды также должны быть определены политикой компании.

Другие новости по теме

Данные статьи

Дата публикации: 26-апреля-2011
Категория: Реальная ситуация
Просмотров: 4417
Версия для печати
Вернуться назад


Панель пользователя

Поиск по сайту


Включайтесь в общение!

Мы не всегда можем отследить и ответить на все вопросы, которые задают нам посетители, поэтому активней включайтесь в общение на форуме. Знаешь решение вопроса, сообщи о нем задавшему вопрос!


Ключевые слова

специальной, одежды, защиты, обуви, спецодежды, средств, работника, случае, деятельности, средствами, Согласно, кодекса, одежде, выданной, других, индивидуальной, спецодежду, принадлежит, охранной, охранных.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.


Реклама

Бухгалтерские услуги

Бухгалтерский учет

Налоговый учет

Аудит кадровой документации

Бюджет и анализ ФХД

Составление Бизнес плана и ФЭО

Налоговая учетная политика Налоговая учетная политика

Учетная политика

В помощь бухгалтеру

База знаний бухгалтеров

Реальная ситуация

Налоговая отчетность

Документация

Разбор налогового кодекса

Online консультацияOnline консультация

Полезные ссылки

Актуально

Налоговый календарь

Закон и Бизнес

Налоговый кодекс РК 2012Налоговый кодекс РК 2012

Азбука предпринимателя

МСФО

НСФО

Финансовые новости

Форум

Бухгалтерский учет

Налоговый учет

Статотчетность

Зарплата и кадры

Финансы и отчетность

Online консультация

Деловая литература

Разное

О компании

Клиенты

Карта сайта

Регистрация

Труд - Зарплата - Пенсия

Афоризм

Последние новости

Copyright © 2008 - 2012


Первая | Обратная связь | RSS | LEKA Consulting Group /LCG/

Online консультация


PR-CY.ru Яндекс.Метрика